01.10.2026
Değerli Üyelerimiz,
Tüzel kişi üyelerimizin faaliyetlerini yürütürken mesleki düzenlemelerin yanı sıra çalışma hayatını düzenleyen mevzuata da tam uyum göstermeleri; çalışan haklarının korunması, kurumsal yapının güçlendirilmesi ve hukuki ve idari risklerin azaltılması bakımından önem taşımaktadır. Bu kapsamda, çalışma hayatını, iş ilişkilerini, sosyal güvenliği, iş sağlığı ve güvenliğini ve uzaktan çalışma esaslarını düzenleyen ilgili mevzuat ile ikincil düzenlemeler çerçevesinde, mevcut uygulamaların düzenli olarak gözden geçirilmesi önem arz etmektedir.
Özellikle iş sözleşmeleri ile personel özlük dosyalarının mevzuata uygun ve güncel tutulması, ücret, prim, ikramiye ve diğer mali haklara ilişkin sözleşme hükümleri ile fiilî uygulamaların birbiriyle uyumlu olması, çalışma ve dinlenme süreleri ile fazla çalışmaların mevzuatta öngörülen sınırlar içerisinde yürütülmesi ve kayıt altına alınması, yıllık ücretli izinlerin usulüne uygun kullandırılması ve izlenmesi, sosyal güvenlik bildirimleri ile prim yükümlülüklerinin doğru ve süresinde yerine getirilmesi ve iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülüklerin eksiksiz uygulanması hususlarında gerekli hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir.
Gayrimenkul değerleme faaliyetinin niteliği gereği saha çalışması, işyeri dışında çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma modelleri sektörümüzde yaygın şekilde uygulanmaktadır. Bu nedenle fiilî çalışma modeli ile çalışanlarla imzalanan iş sözleşmelerinin birbiriyle uyumlu olması; uzaktan veya hibrit çalışan personelin iş sözleşmelerinin Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri bakımından ayrıca değerlendirilmesi önem taşımaktadır. Bu kapsamda çalışma yeri ve süresi, işin yürütülme biçimi, iletişim yöntemleri, işveren tarafından sağlanan ekipmanlar, zorunlu giderler, çalışma sürelerinin takibi ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin açık ve tereddüde yer bırakmayacak şekilde düzenlenmesi uygun olacaktır.
Uzaktan ve saha çalışmasının yaygınlığı nedeniyle, işin yürütülmesi sırasında kullanılan bilgisayar, telefon ve diğer taşınabilir cihazlar ile elektronik belge ve iletişim sistemleri üzerinden işlenen kişisel veriler ve kurumsal verilerin güvenliğinin sağlanması, yetkisiz erişimlerin önlenmesi, veri aktarım ve paylaşım süreçlerinin güvenli yöntemlerle yürütülmesi ve çalışanların bu konudaki yükümlülüklerinin iş sözleşmeleri ile şirket içi politika ve prosedürlerde açık şekilde belirlenmesi de ayrıca önem arz etmektedir.
Türkiye Değerleme Uzmanları Birliği olarak, tüzel kişi üyelerimizin iş sözleşmeleri, çalışma modelleri, ücret ve prim uygulamaları, çalışma süreleri, yıllık izin kayıtları, sosyal güvenlik işlemleri, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile uzaktan çalışma ve veri güvenliği süreçlerini ilgili mevzuat çerçevesinde gözden geçirmelerini ve gerekli güncellemeleri yapmalarını önemle hatırlatırız.
Saygılarımızla,
Türkiye Değerleme Uzmanları Birliği